情景再現

2016年5月20日，趙某在上海某生物科技有限公司面試成功，并與該公司簽訂了勞動合同。勞動合同中規定：趙某的職位是銷售部的銷售員工，試用期為三個月，試用期工資為2000元，轉正后底薪3500元加提成。趙某工作兩個月后，趙某的上司發現趙某并不能適應這份工作，和他同時進入公司的其他員工都已經完成了公司規定的業績，而只有趙某還處于零。而且無論是從專業知識，還是工作能力等方面，趙某的表現都很差。因此，公司經過考慮之后，決定辭退趙某。請問，該公司的做法正確嗎？

依法解答

約定試用期，是為了使勞動者與用人單位在充分的相互了解后，在平等、自愿基礎上簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂，一般約定了勞動者與用人單位在很長一段時期內的勞動合同關系，如果不是經過深思熟慮而盲目地簽訂合同，結果可能就會產生勞動爭議，因此在勞動合同中會約定試用期。而試用期間的勞動關系與一般意義上的勞動關系是不同的，即用人單位在此期間可以主張一些權利，勞動者也可以主張同樣的權利。事實上，試用期的存在也是基于勞動者與用人單位相互考核的目的，如果試用期滿后雙方達成合意，即正式確立勞動關系；如有一方不同意，則有權解除勞動關系。本案中，雖然趙某在該生物科技有限公司面試成功，雙方也訂立了勞動合同，但在約定的試用期期間，由于他的專業知識和工作能力都不能勝任這份工作。因此，該生物科技有限公司可以依據我國《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與趙某的勞動合同。

條文依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

總結提示

用人單位與勞動者之間訂立勞動合同是一個雙向選擇的過程，約定一定的試用期，既便于勞動者了解用人單位，也有利于用人單位考察勞動者，以便雙方最終決定是否建立勞動關系。一旦試用期內有一方認為不合適的，可以選擇解除勞動關系。