通�？h教育系統2019年提前招聘教師公告

為加強通�？h教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，提升教師專業化水平，促進教育教學質量提高，經通�？h教育系統提前招聘教師工作領導小組研究決定，通�？h教育系統2019年提前招聘教師9人�，F將招聘相關事宜公告如下：

一、招聘崗位及要求

二、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

三、招聘對象及崗位要求

（一）招聘對象

2019屆全日制普通高等院校畢業生及教育部直屬師范院校免費師范生。

（二）崗位要求及條件

1.堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有為教育事業獻身的精神。

2.具有《中學教師職務試行條例》規定的條件。

3.具有全日制普通高校大學本科及以上學歷；戶籍不限。

4.報考高中語文、數學教師崗位者，畢業時須取得高中教師及以上資格證、學位證、報考專業和學歷對應的畢業證；報考高中（職中）體育教師、通海一中舞蹈教師、通海二中心理健康教育教師、秀山幼兒園體操教師崗位者，畢業時須取得學位證、報考專業和學歷對應的畢業證，聘用后兩年內須分別取得高中、幼兒教育（學前教育）及以上教師資格證；報考職中烹飪教師，畢業時須取得與報考專業和學歷對應的畢業證、中級及以上職業資格證、聘用后兩年內須取得中等職業學校教師資格證；否則按有關規定處理。

5.取得普通話國家二級乙等以上證書（應聘語文教師崗位者，普通話水平須達二級甲等及以上；職中烹飪教師不限，但聘用后兩年內須取得二級乙等以上證書)。

6.能獨立完成常規教學要求的各個環節（備課、講課、批改作業、輔導、實驗、檢測、成績分析、評價等）。

四、招聘辦法

由縣人社局、教育局和招聘學校抽調人員組成招聘工作組，在縣人大、縣政協、縣紀檢監察、保密部門的監督下進行招聘工作。

1.語文教師、數學教師、心理健康教育教師三個崗位，報名、資格審查、人員篩選、確定進入綜合考核程序人員、綜合考核、確定擬聘用人員、簽訂就業協議等全部招聘環節在云南師范大學招聘現場完成。

2.體育教師、舞蹈教師、體操教師、烹飪教師四個崗位，報名、資格審查、人員篩選、確定進入綜合考核程序人員等招聘環節在云南師范大學招聘現場完成，綜合考核、確定擬聘用人員、簽訂就業協議等招聘環節在通�？h完成。

五、招聘程序

（一）報名與資格審查

1．資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

2．報名：采取現場報名的方式，每名考生限報一個崗位。

（1）報名時間：2019年3月14日上午8:30-中午1:00；

（2）報名地點：在云南省2019屆師范類高校畢業生雙向選擇洽談會現場報名（云南師范大學呈貢校區）；

應聘者在規定時間內報名，填寫《通�？h教育系統2019年提前招聘教師招聘報名表》，并提交相關應聘材料，應聘材料中依據個人實際情況提交個人簡歷、《大中專畢業生就業推薦表》、大學所學課程成績表、相關獲獎證書、身份證、普通話等級證等資格證書、近期免冠半寸彩色照片一張、大學期間擔任社會工作情況證明等，其他材料自行酌情添加，查驗原件并交復印件1份，提供的材料必須全面、真實、有效，誠信報名。

（二）初選及綜合考核

1.人員篩選。報名資格審查結束后，如招聘崗位數與資格審查人數超過1:5比例的崗位，先進行人員篩選，即招聘考核小組對報名合格人員的學歷層次、普通話等級、計算機等級、承擔社會工作情況及材料中的學業成績、德才表現、實習情況、社會活動、興趣特長、競賽情況、受表彰情況等方面進行了解和比較，必要時向應聘者所在院校有關部門了解情況及與應聘面談，并逐項評分，根據得分，按招聘崗位數與符合條件人數1:5的比例確定進入綜合考核人員；招聘崗位數與符合條件人數不超過1:5比例的崗位，全部資格審查合格人員進入綜合考核。

2.綜合考核

（1）語文、數學、心理健康教育教師崗位

采取教學技能考核的方式進行。

綜合成績=教學技能成績。

（2）舞蹈、體操、體育、烹飪教師崗位

綜合考核采取試講和專項技能考核相結合的方式進行。

綜合成績=試講（占考核成績40 %）+專項技能考核（占考核成績60 %）。

考核時請自帶裝備，考核過程中要做好自我保護，以防受傷。

（3）綜合考核時間及地點：資格審查及人員篩選后另行通知。

（四）確定擬聘用人員

根據綜合成績從高分到低分確定擬聘用人員，綜合成績并列的，采取加試方式解決。綜合成績需達到70分以上方可確定為擬聘用人員。

（五）簽訂就業協議

擬聘用人員現場簽訂就業協議和補充協議，為招聘單位最低服務年限為五年。擬聘用人員在規定時間內不簽訂就業協議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按綜合成績依次遞補確定擬聘用人員，簽訂就業協議。

（六）報到及資格復審

簽訂就業協議的考生畢業后，必須在規定的時間內報到，并提供畢業證、報到證或就業登記證等證書原件進行資格復審，收復印件1份。復審不合格或未能提交相關證書進行資格復審的，則就業協議視為無效。協議視為無效的按崗位綜合成績依次遞補。

（七）體檢

由通�？h教育局組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務員錄用通用體檢標準執行。首次體檢不合格，在5個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論，體檢費由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,按崗位綜合成績依次遞補體檢。

（八）考察

由招聘單位及主管部門對擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現實情況，并對擬聘用人員資格條件進行復查。若有玉人社發〔2012〕54號文件規定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察擬聘用人員，按崗位綜合成績依次遞補。

（九）公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網進行公示，公示期為7個工作日。

（十）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用人員實行聘任制管理，簽訂聘用合同。擬聘用人員不服從學校工作安排的視為自動放棄。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。 

 六、紀律要求

（一）報考人員提交的個人資料要做到全面、真實、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假�？忌�隱瞞或提供虛假信息及材料，一經發現，取消其報名、考試或聘用資格，所造成的損失及責任均由本人承擔。

（二）在招聘過程中如發現不符合條件的人員（包括體檢、考察不符合等），招聘工作主管部門可隨時中止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）報名后，報考人員應保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

（四）招聘工作人員在招聘過程中，涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

本公告由通�？h人社局、教育局負責解釋，未盡事宜另行通知。

七、報名咨詢、監督電話

通�？h教育局：0877-3801968 

通�？h人社局：0877-3029122

      通�？h紀委駐縣人大機關紀檢組監督電話：0877-3029923

附件1：通�？h教育系統2019年提前招聘學校簡介

附件2：通�？h教育系統2019年提前招聘教師報名表

通�？h人力資源和社會保障局    通�？h教育局   

二○一九年二月二十日